Supportiamo oltre 400 team HR
Tutte le informazioni sui candidati, inclusi CV e note sui colloqui, sono archiviate in un unico posto.
Questo consente ai responsabili di tracciare facilmente le candidature, valutare le qualifiche e prendere decisioni di assunzione informate.
Grazie agli algoritmi basati sull'AI, il software di recruiting analizza i CV e abbina i candidati alle descrizioni dei ruoli in base alle loro competenze ed esperienze.
Ricevi una lista dei candidati più adatti, risparmiando tempo e migliorando la qualità delle assunzioni.
La nostra piattaforma ti supporta nella gestione degli annunci di lavoro, nella revisione dei CV, nello screening dei candidati e nella pianificazione dei colloqui, permettendoti di concentrarti su ciò che conta davvero: offrire un servizio eccezionale ai clienti.
Ci integriamo con il tuo sistema di tracciamento delle candidature, HRIS, email e calendario esistenti, così i tuoi manager non dovranno imparare nulla di nuovo.
No. Non vendiamo impressioni, clic (CPC) o candidati (CPA). Ci integriamo con oltre 120 bacheche di lavoro per pubblicare e ottimizzare gli annunci dei nostri clienti su tutti i canali con un solo clic.
No, mai. Nessuna commissione per i candidati assunti, nessun costo extra a sorpresa. Paghi solo l'abbonamento alla piattaforma.
Sì. StepsConnect si integra con le bacheche di lavoro più popolari, quindi i contratti esistenti continuano a funzionare. Aggiungiamo automazione, multiposting e screening a ciò che usi oggi, senza scartare nulla.
No. StepsConnect non sostituisce gli HRIS, gli ERP o i sistemi gestionali esistenti: gestisce la parte di acquisizione e selezione dei candidati e si integra via API con i sistemi che già utilizzi per i passaggi successivi (onboarding, buste paga, registri).
Tutti i dati sono ospitati su server europei e trattati in piena conformità con il GDPR. I candidati hanno consensi espliciti, scadenze di trattamento automatiche e il diritto alla cancellazione gestito dalla piattaforma. Forniamo DPA standard a tutti i clienti.
Zero, nella maggior parte dei casi. L'attivazione è gestita dal nostro team di onboarding e le configurazioni standard non richiedono sviluppo interno. Le integrazioni con HRIS/ATS esistenti sono gestite da noi.
Importiamo l'intero database dei candidati dall'ATS esistente (registri, CV, storico colloqui, tag) in formati standard (CSV, API, esportazioni native dai principali ATS). La migrazione è inclusa e gestita dal nostro team. Nessuna perdita di dati, nessuna interruzione delle operazioni.
Consiste nella possibilità di pubblicare un annuncio di lavoro su più piattaforme contemporaneamente, bacheche di lavoro, sito web aziendale, social media, con un solo clic. Il testo viene ottimizzato automaticamente per ogni canale, mantenendo la coerenza ovunque.
