Supportiamo oltre 400 team HR
Amplia e diversifica i canali utilizzati per acquisire candidati per garantire una strategia di reclutamento più completa ed efficace.
Aumenta la tua copertura con più post. Con pochi clic, puoi rendere accessibili i tuoi annunci di lavoro su oltre 180 bacheche di lavoro, tra cui piattaforme generaliste e specializzate, social network, Google For Jobs, il tuo sito dedicato alle opportunità di lavoro e la tua intranet.
Aumenta l'efficienza utilizzando modelli personalizzati e intelligenza artificiale per creare contenuti accattivanti per le tue offerte di lavoro!
Migliora l'esperienza dei candidati integrando elementi interattivi. I candidati hanno valutato il processo di candidatura 8,6 su 10. Sfrutta gli avatar per creare interazioni coinvolgenti e personalizzate, garantendo un'esperienza più coinvolgente e soddisfacente per ogni candidato.
In un contesto di carenza di candidati, una strategia di reclutamento di successo si basa su un approvvigionamento di qualità.
Mantenere un pool di talenti ben curato è essenziale perché consente alle aziende di riempire rapidamente i posti vacanti con candidati altamente qualificati, riducendo al minimo i tempi di inattività e migliorando la produttività complessiva.
No. Non vendiamo impressioni, clic (CPC) o candidati (CPA). Ci integriamo con oltre 120 bacheche di lavoro per pubblicare e ottimizzare gli annunci dei nostri clienti su tutti i canali con un solo clic.
No, mai. Nessuna commissione per i candidati assunti, nessun costo extra a sorpresa. Paghi solo l'abbonamento alla piattaforma.
Sì. StepsConnect si integra con le bacheche di lavoro più popolari, quindi i contratti esistenti continuano a funzionare. Aggiungiamo automazione, multiposting e screening a ciò che usi oggi, senza scartare nulla.
No. StepsConnect non sostituisce gli HRIS, gli ERP o i sistemi gestionali esistenti: gestisce la parte di acquisizione e selezione dei candidati e si integra via API con i sistemi che già utilizzi per i passaggi successivi (onboarding, buste paga, registri).
Tutti i dati sono ospitati su server europei e trattati in piena conformità con il GDPR. I candidati hanno consensi espliciti, scadenze di trattamento automatiche e il diritto alla cancellazione gestito dalla piattaforma. Forniamo DPA standard a tutti i clienti.
Zero, nella maggior parte dei casi. L'attivazione è gestita dal nostro team di onboarding e le configurazioni standard non richiedono sviluppo interno. Le integrazioni con HRIS/ATS esistenti sono gestite da noi.
Importiamo l'intero database dei candidati dall'ATS esistente (registri, CV, storico colloqui, tag) in formati standard (CSV, API, esportazioni native dai principali ATS). La migrazione è inclusa e gestita dal nostro team. Nessuna perdita di dati, nessuna interruzione delle operazioni.
Consiste nella possibilità di pubblicare un annuncio di lavoro su più piattaforme contemporaneamente, bacheche di lavoro, sito web aziendale, social media, con un solo clic. Il testo viene ottimizzato automaticamente per ogni canale, mantenendo la coerenza ovunque.
