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Recruiting in un mercato candidate-driven: Strategie per restare competitivi
In un mercato orientato ai candidati, sono i job seeker ad avere il vantaggio. Con più posizioni aperte rispetto ai talenti disponibili in molti settori, i candidati migliori hanno la libertà di scegliere—e le aziende devono fare di più per attrarre, coinvolgere e trattenere queste persone. In questo contesto competitivo, i datori di lavoro non possono più affidarsi a metodi di selezione obsoleti o a processi lenti. Per avere successo, le aziende devono adottare una strategia di recruiting moderna e agile, supportata da strumenti come un **Applicant Tracking System (ATS)**. Dalla creazione di un’esperienza candidato eccellente all’ottimizzazione dei flussi interni, un ATS solido aiuta le imprese a rispondere rapidamente ai cambiamenti del mercato e ad assumere i talenti giusti con maggiore velocità.
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