Supportiamo oltre 400 team HR
Grazie alla shortlisting automatizzata o alle domande killer personalizzate, StepsConnect ti permette di riconoscere subito i candidati più qualificati.
La nostra piattaforma sfrutta l'AI per ottimizzare i processi di screening, assicurando che solo i profili migliori emergano.
Automatizza compiti come la pianificazione dei colloqui, lo screening dei candidati e la riattivazione del database. I nostri strumenti basati sull'AI permettono ai recruiter di concentrarsi sulla ricerca dei migliori talenti, riducendo drasticamente il tempo di assunzione e alleggerendo il carico di lavoro manuale.
Questo consente ai team di snellire i flussi di lavoro, risparmiando ore di lavoro ogni settimana e offrendo un'esperienza ai candidati fluida, che migliora la produttività complessiva.
StepsConnect ti permette di generare report standard e personalizzati per evidenziare l’impatto delle tue attività di recruiting.
Sia che tu debba presentare metriche chiave agli stakeholder o monitorare le tue performance, StepsConnect ti aiuta a dimostrare il valore aggiunto per l’organizzazione, facilitando la misurazione del ROI e l'ottimizzazione della strategia di recruiting.
Offri una comunicazione rapida e su misura durante tutto il processo di selezione per garantire che i candidati si sentano apprezzati e informati in ogni fase.
Questo impegno verso un'esperienza positiva non solo aumenta la soddisfazione dei candidati, ma rafforza anche il tuo employer brand, rendendo la tua azienda più attraente per i migliori talenti.
No. Non vendiamo impressioni, clic (CPC) o candidati (CPA). Ci integriamo con oltre 120 bacheche di lavoro per pubblicare e ottimizzare gli annunci dei nostri clienti su tutti i canali con un solo clic.
No, mai. Nessuna commissione per i candidati assunti, nessun costo extra a sorpresa. Paghi solo l'abbonamento alla piattaforma.
Sì. StepsConnect si integra con le bacheche di lavoro più popolari, quindi i contratti esistenti continuano a funzionare. Aggiungiamo automazione, multiposting e screening a ciò che usi oggi, senza scartare nulla.
No. StepsConnect non sostituisce gli HRIS, gli ERP o i sistemi gestionali esistenti: gestisce la parte di acquisizione e selezione dei candidati e si integra via API con i sistemi che già utilizzi per i passaggi successivi (onboarding, buste paga, registri).
Tutti i dati sono ospitati su server europei e trattati in piena conformità con il GDPR. I candidati hanno consensi espliciti, scadenze di trattamento automatiche e il diritto alla cancellazione gestito dalla piattaforma. Forniamo DPA standard a tutti i clienti.
Zero, nella maggior parte dei casi. L'attivazione è gestita dal nostro team di onboarding e le configurazioni standard non richiedono sviluppo interno. Le integrazioni con HRIS/ATS esistenti sono gestite da noi.
Importiamo l'intero database dei candidati dall'ATS esistente (registri, CV, storico colloqui, tag) in formati standard (CSV, API, esportazioni native dai principali ATS). La migrazione è inclusa e gestita dal nostro team. Nessuna perdita di dati, nessuna interruzione delle operazioni.
Consiste nella possibilità di pubblicare un annuncio di lavoro su più piattaforme contemporaneamente, bacheche di lavoro, sito web aziendale, social media, con un solo clic. Il testo viene ottimizzato automaticamente per ogni canale, mantenendo la coerenza ovunque.
