Supportiamo oltre 400 team HR
Più candidati adatti nel tuo funnel, con lo stesso budget (o meno!). Grazie alla potenza dei dati, la nostra piattaforma integrata e guidata dall'AI rende tutto possibile.
Genera facilmente una shortlist basata sulla vicinanza geografica dei candidati, per trovare talenti vicini alle tue sedi e disponibili nei weekend.
StepsConnect ti offre flessibilità, permettendoti di scegliere il canale e lo strumento più adatto, che sia screening CV o domande killer via WhatsApp.
Il modulo WhatsApp è progettato per l'industria retail, offrendo un canale di comunicazione dinamico e familiare.
Usa WhatsApp per gestire candidature tramite QR code nei negozi, screening iniziali, domande mirate e conversazioni in tempo reale, garantendo un collegamento rapido ed efficace con i candidati giusti.
Facilita la collaborazione permettendo ai responsabili di negozio di aprire posizioni direttamente dalla piattaforma, disponibile anche in versione mobile.
Questa funzionalità è particolarmente utile durante le stagioni di picco come il Black Friday o Natale, dando autonomia ai team per gestire le richieste in modo efficiente e mantenere un'esperienza di reclutamento organizzata.
No. Non vendiamo impressioni, clic (CPC) o candidati (CPA). Ci integriamo con oltre 120 bacheche di lavoro per pubblicare e ottimizzare gli annunci dei nostri clienti su tutti i canali con un solo clic.
No, mai. Nessuna commissione per i candidati assunti, nessun costo extra a sorpresa. Paghi solo l'abbonamento alla piattaforma.
Sì. StepsConnect si integra con le bacheche di lavoro più popolari, quindi i contratti esistenti continuano a funzionare. Aggiungiamo automazione, multiposting e screening a ciò che usi oggi, senza scartare nulla.
No. StepsConnect non sostituisce gli HRIS, gli ERP o i sistemi gestionali esistenti: gestisce la parte di acquisizione e selezione dei candidati e si integra via API con i sistemi che già utilizzi per i passaggi successivi (onboarding, buste paga, registri).
Tutti i dati sono ospitati su server europei e trattati in piena conformità con il GDPR. I candidati hanno consensi espliciti, scadenze di trattamento automatiche e il diritto alla cancellazione gestito dalla piattaforma. Forniamo DPA standard a tutti i clienti.
Zero, nella maggior parte dei casi. L'attivazione è gestita dal nostro team di onboarding e le configurazioni standard non richiedono sviluppo interno. Le integrazioni con HRIS/ATS esistenti sono gestite da noi.
Importiamo l'intero database dei candidati dall'ATS esistente (registri, CV, storico colloqui, tag) in formati standard (CSV, API, esportazioni native dai principali ATS). La migrazione è inclusa e gestita dal nostro team. Nessuna perdita di dati, nessuna interruzione delle operazioni.
Consiste nella possibilità di pubblicare un annuncio di lavoro su più piattaforme contemporaneamente, bacheche di lavoro, sito web aziendale, social media, con un solo clic. Il testo viene ottimizzato automaticamente per ogni canale, mantenendo la coerenza ovunque.
