Supportiamo oltre 400 team HR
La maggior parte dei programmi di referral si basa sull'invio di CV e su file che nessuno aggiorna.
Qui tutto è tracciato, esattamente come un portale di annunci di lavoro.
Ogni dipendente riceve un link personale da condividere su WhatsApp, LinkedIn o di persona. Chiunque si candidi tramite questo link viene attribuito automaticamente e rimane tale in ogni fase del processo; così, al momento dell'assunzione, saprai già chi ha presentato il candidato.
Ogni segnalazione ha un nome.
I referral appaiono nelle tue analisi come un canale a sé stante, accanto ai portali di lavoro e alla pagina lavora con noi: quante candidature generano, a che punto arrivano i candidati e quanti vengono assunti. Non dovrai più tirare a indovinare quali dei tuoi dipendenti ti portano le persone che vengono effettivamente assunte.
Il tuo canale più economico, finalmente tracciato.
No. Non vendiamo impressioni, clic (CPC) o candidati (CPA). Ci integriamo con oltre 120 bacheche di lavoro per pubblicare e ottimizzare gli annunci dei nostri clienti su tutti i canali con un solo clic.
No, mai. Nessuna commissione per i candidati assunti, nessun costo extra a sorpresa. Paghi solo l'abbonamento alla piattaforma.
Sì. StepsConnect si integra con le bacheche di lavoro più popolari, quindi i contratti esistenti continuano a funzionare. Aggiungiamo automazione, multiposting e screening a ciò che usi oggi, senza scartare nulla.
No. StepsConnect non sostituisce gli HRIS, gli ERP o i sistemi gestionali esistenti: gestisce la parte di acquisizione e selezione dei candidati e si integra via API con i sistemi che già utilizzi per i passaggi successivi (onboarding, buste paga, registri).
Tutti i dati sono ospitati su server europei e trattati in piena conformità con il GDPR. I candidati hanno consensi espliciti, scadenze di trattamento automatiche e il diritto alla cancellazione gestito dalla piattaforma. Forniamo DPA standard a tutti i clienti.
Zero, nella maggior parte dei casi. L'attivazione è gestita dal nostro team di onboarding e le configurazioni standard non richiedono sviluppo interno. Le integrazioni con HRIS/ATS esistenti sono gestite da noi.
Importiamo l'intero database dei candidati dall'ATS esistente (registri, CV, storico colloqui, tag) in formati standard (CSV, API, esportazioni native dai principali ATS). La migrazione è inclusa e gestita dal nostro team. Nessuna perdita di dati, nessuna interruzione delle operazioni.
Consiste nella possibilità di pubblicare un annuncio di lavoro su più piattaforme contemporaneamente, bacheche di lavoro, sito web aziendale, social media, con un solo clic. Il testo viene ottimizzato automaticamente per ogni canale, mantenendo la coerenza ovunque.
