Soluzioni

Recruiting nel settore finanziario

Da neolaureati a partner, StepsConnect è la soluzione più semplice per attrarre e assumere i migliori talenti.

La nostra piattaforma ottimizza il tuo processo di selezione con sourcing mirato, screening automatico e comunicazioni fluide tra candidati e team HR, aiutandoti a identificare i candidati più qualificati in modo efficiente.
Immagine dell'intestazione

Supportiamo oltre 400 team HR

La soluzione giusta, su misura per te

Più candidati idonei nel tuo funnel, con lo stesso budget (o meno!). La nostra piattaforma integrata con AI lo rende possibile grazie alla potenza dei dati.

talent management by StepsConnect

Supera le sfide di shortlisting

Crea facilmente una lista di candidati utilizzando filtri chiave, come lo stato del permesso di lavoro, la flessibilità di turni e le qualifiche necessarie. Trova rapidamente il candidato giusto per il tuo team.

Rafforza il tuo Employer Brand

Rafforza il tuo employer brand offrendo esperienze di selezione personalizzate e di alta qualità. StepsConnect consente alle istituzioni finanziarie di creare annunci di lavoro coinvolgenti, mettendo in evidenza i valori aziendali.

Attira i migliori talenti e distinguiti come datore di lavoro preferito in un mercato competitivo.

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Sfrutta i dati per migliorare le assunzioni

Ottieni insights utili con report visivi intuitivi che ti permettono di ottimizzare le spese di recruiting e aumentare la diversità del tuo talent pool, aiutandoti a prendere decisioni di assunzione basate sui dati.

Domande Frequenti

Domande più frequenti prima di firmare con noi

StepsConnect è una bacheca di lavoro?

No. Non vendiamo impressioni, clic (CPC) o candidati (CPA). Ci integriamo con oltre 120 bacheche di lavoro per pubblicare e ottimizzare gli annunci dei nostri clienti su tutti i canali con un solo clic.

Addebitate commissioni per le assunzioni?

No, mai. Nessuna commissione per i candidati assunti, nessun costo extra a sorpresa. Paghi solo l'abbonamento alla piattaforma.

Posso continuare a usare le bacheche di lavoro con cui ho già un contratto?

Sì. StepsConnect si integra con le bacheche di lavoro più popolari, quindi i contratti esistenti continuano a funzionare. Aggiungiamo automazione, multiposting e screening a ciò che usi oggi, senza scartare nulla.

Abbiamo già un HRIS o un ERP. Dobbiamo sostituirlo?

No. StepsConnect non sostituisce gli HRIS, gli ERP o i sistemi gestionali esistenti: gestisce la parte di acquisizione e selezione dei candidati e si integra via API con i sistemi che già utilizzi per i passaggi successivi (onboarding, buste paga, registri).

Come vengono gestiti i dati dei candidati in relazione al GDPR?

Tutti i dati sono ospitati su server europei e trattati in piena conformità con il GDPR. I candidati hanno consensi espliciti, scadenze di trattamento automatiche e il diritto alla cancellazione gestito dalla piattaforma. Forniamo DPA standard a tutti i clienti.

Quante risorse IT interne sono necessarie per attivare StepsConnect?

Zero, nella maggior parte dei casi. L'attivazione è gestita dal nostro team di onboarding e le configurazioni standard non richiedono sviluppo interno. Le integrazioni con HRIS/ATS esistenti sono gestite da noi.

Come funziona la migrazione dei candidati dal mio ATS attuale?

Importiamo l'intero database dei candidati dall'ATS esistente (registri, CV, storico colloqui, tag) in formati standard (CSV, API, esportazioni native dai principali ATS). La migrazione è inclusa e gestita dal nostro team. Nessuna perdita di dati, nessuna interruzione delle operazioni.

Cosa significa multiposting?

Consiste nella possibilità di pubblicare un annuncio di lavoro su più piattaforme contemporaneamente, bacheche di lavoro, sito web aziendale, social media, con un solo clic. Il testo viene ottimizzato automaticamente per ogni canale, mantenendo la coerenza ovunque.