Supportiamo oltre 400 team HR
La tradizionale selezione dei candidati con CV appartiene al passato. Con StepsConnect, dedicherai l'80% in meno di tempo allo screening.
Alcune attività di selezione sono altamente amministrative e richiedono molto tempo, come il riconoscimento delle candidature, la richiesta di informazioni aggiuntive, l'aggiornamento dei candidati sui loro progressi e l'informazione del rifiuto e dei motivi. StepsConnect può automatizzare tutte queste attività e molto altro ancora!
Nel reclutamento basato su team, il processo di assunzione spesso si estende:
-Prima del reclutamento, per definire e convalidare la necessità.
-Durante il reclutamento, per selezionare i profili idonei.
La sinergia degli strumenti è fondamentale per la produttività. Integrando tutti gli strumenti per le risorse umane con StepsConnect, consentite una gestione efficace ed efficiente a 360° di tutte le attività delle risorse umane.
No. Non vendiamo impressioni, clic (CPC) o candidati (CPA). Ci integriamo con oltre 120 bacheche di lavoro per pubblicare e ottimizzare gli annunci dei nostri clienti su tutti i canali con un solo clic.
No, mai. Nessuna commissione per i candidati assunti, nessun costo extra a sorpresa. Paghi solo l'abbonamento alla piattaforma.
Sì. StepsConnect si integra con le bacheche di lavoro più popolari, quindi i contratti esistenti continuano a funzionare. Aggiungiamo automazione, multiposting e screening a ciò che usi oggi, senza scartare nulla.
No. StepsConnect non sostituisce gli HRIS, gli ERP o i sistemi gestionali esistenti: gestisce la parte di acquisizione e selezione dei candidati e si integra via API con i sistemi che già utilizzi per i passaggi successivi (onboarding, buste paga, registri).
Tutti i dati sono ospitati su server europei e trattati in piena conformità con il GDPR. I candidati hanno consensi espliciti, scadenze di trattamento automatiche e il diritto alla cancellazione gestito dalla piattaforma. Forniamo DPA standard a tutti i clienti.
Zero, nella maggior parte dei casi. L'attivazione è gestita dal nostro team di onboarding e le configurazioni standard non richiedono sviluppo interno. Le integrazioni con HRIS/ATS esistenti sono gestite da noi.
Importiamo l'intero database dei candidati dall'ATS esistente (registri, CV, storico colloqui, tag) in formati standard (CSV, API, esportazioni native dai principali ATS). La migrazione è inclusa e gestita dal nostro team. Nessuna perdita di dati, nessuna interruzione delle operazioni.
Consiste nella possibilità di pubblicare un annuncio di lavoro su più piattaforme contemporaneamente, bacheche di lavoro, sito web aziendale, social media, con un solo clic. Il testo viene ottimizzato automaticamente per ogni canale, mantenendo la coerenza ovunque.
