Supportiamo oltre 400 team HR
La maggior parte delle aziende annuncia le posizioni aperte via email e perde traccia di chi ha risposto.
Ecco un link che puoi condividere ovunque, e ogni candidatura viene tracciata al suo arrivo.
Condividi il link all'elenco completo delle posizioni aperte una sola volta — nell'intranet, in un gruppo WhatsApp, su una locandina nel back office — e continuerà a funzionare man mano che i ruoli cambiano. Oppure invia il link ad una singola posizione alle persone che hai già in mente. Stessa descrizione del lavoro, stesso modulo di candidatura, nessun secondo sito da aggiornare.
Condividilo dove sono già i tuoi dipendenti.
Chiunque si candidi tramite il link interno seguirà le stesse fasi degli altri, ma puoi sempre vedere da dove proviene. Sai quante candidature arrivano dall'interno dell'azienda, a che punto arrivano e quanti ruoli hai chiuso senza rivolgerti al mercato esterno.
Stesso funnel. Fonte sempre visibile.
No. Non vendiamo impressioni, clic (CPC) o candidati (CPA). Ci integriamo con oltre 120 bacheche di lavoro per pubblicare e ottimizzare gli annunci dei nostri clienti su tutti i canali con un solo clic.
No, mai. Nessuna commissione per i candidati assunti, nessun costo extra a sorpresa. Paghi solo l'abbonamento alla piattaforma.
Sì. StepsConnect si integra con le bacheche di lavoro più popolari, quindi i contratti esistenti continuano a funzionare. Aggiungiamo automazione, multiposting e screening a ciò che usi oggi, senza scartare nulla.
No. StepsConnect non sostituisce gli HRIS, gli ERP o i sistemi gestionali esistenti: gestisce la parte di acquisizione e selezione dei candidati e si integra via API con i sistemi che già utilizzi per i passaggi successivi (onboarding, buste paga, registri).
Tutti i dati sono ospitati su server europei e trattati in piena conformità con il GDPR. I candidati hanno consensi espliciti, scadenze di trattamento automatiche e il diritto alla cancellazione gestito dalla piattaforma. Forniamo DPA standard a tutti i clienti.
Zero, nella maggior parte dei casi. L'attivazione è gestita dal nostro team di onboarding e le configurazioni standard non richiedono sviluppo interno. Le integrazioni con HRIS/ATS esistenti sono gestite da noi.
Importiamo l'intero database dei candidati dall'ATS esistente (registri, CV, storico colloqui, tag) in formati standard (CSV, API, esportazioni native dai principali ATS). La migrazione è inclusa e gestita dal nostro team. Nessuna perdita di dati, nessuna interruzione delle operazioni.
Consiste nella possibilità di pubblicare un annuncio di lavoro su più piattaforme contemporaneamente, bacheche di lavoro, sito web aziendale, social media, con un solo clic. Il testo viene ottimizzato automaticamente per ogni canale, mantenendo la coerenza ovunque.
