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StepsConnect potenzia il tuo team HR con insight basati sui dati, ottimizzando le strategie di reclutamento e semplificando i processi di assunzione. Riduci i costi, diminuisci i tempi di selezione e crea esperienze memorabili per i candidati, rafforzando il tuo employer brand. Fornisci ai manager strumenti per una collaborazione senza intoppi, migliorando le performance di squadra e posizionando la tua organizzazione per una crescita sostenibile in un mercato competitivo.
Snellisci il processo di selezione con soluzioni basate sui dati che permettono al tuo team di ingaggiare i migliori candidati in modo più efficiente. Riduci i tempi di assunzione, elimina le spese superflue e migliora le operazioni di reclutamento.
Costruisci un employer brand più forte offrendo esperienze personalizzate e positive durante tutto il percorso di selezione. StepsConnect garantisce annunci coinvolgenti, comunicazioni fluide e una gestione efficiente dei colloqui, mettendo in mostra la tua cultura aziendale.
Attira i migliori talenti posizionando la tua organizzazione come il datore di lavoro preferito in un mercato competitivo.
Manager forti sono essenziali per ottenere risultati eccellenti, e StepsConnect fornisce loro gli strumenti necessari per prosperare.
La nostra piattaforma facilita una comunicazione fluida e una collaborazione efficiente tra manager e stakeholder, semplificando il processo di assunzione e riducendo al minimo le interruzioni nel ciclo di recruiting.
No. Non vendiamo impressioni, clic (CPC) o candidati (CPA). Ci integriamo con oltre 120 bacheche di lavoro per pubblicare e ottimizzare gli annunci dei nostri clienti su tutti i canali con un solo clic.
No, mai. Nessuna commissione per i candidati assunti, nessun costo extra a sorpresa. Paghi solo l'abbonamento alla piattaforma.
Sì. StepsConnect si integra con le bacheche di lavoro più popolari, quindi i contratti esistenti continuano a funzionare. Aggiungiamo automazione, multiposting e screening a ciò che usi oggi, senza scartare nulla.
No. StepsConnect non sostituisce gli HRIS, gli ERP o i sistemi gestionali esistenti: gestisce la parte di acquisizione e selezione dei candidati e si integra via API con i sistemi che già utilizzi per i passaggi successivi (onboarding, buste paga, registri).
Tutti i dati sono ospitati su server europei e trattati in piena conformità con il GDPR. I candidati hanno consensi espliciti, scadenze di trattamento automatiche e il diritto alla cancellazione gestito dalla piattaforma. Forniamo DPA standard a tutti i clienti.
Zero, nella maggior parte dei casi. L'attivazione è gestita dal nostro team di onboarding e le configurazioni standard non richiedono sviluppo interno. Le integrazioni con HRIS/ATS esistenti sono gestite da noi.
Importiamo l'intero database dei candidati dall'ATS esistente (registri, CV, storico colloqui, tag) in formati standard (CSV, API, esportazioni native dai principali ATS). La migrazione è inclusa e gestita dal nostro team. Nessuna perdita di dati, nessuna interruzione delle operazioni.
Consiste nella possibilità di pubblicare un annuncio di lavoro su più piattaforme contemporaneamente, bacheche di lavoro, sito web aziendale, social media, con un solo clic. Il testo viene ottimizzato automaticamente per ogni canale, mantenendo la coerenza ovunque.
