Supportiamo oltre 400 team HR
La maggior parte delle piattaforme ATS fornisce al responsabile del punto vendita un elenco e un compito di screening.
Qui il filtro agisce per primo e il manager incontra solo persone che lo hanno già superato.
Le risorse umane definiscono le regole una sola volta: quali fonti considerare, quali domande eliminatorie superare, il punteggio minimo di valutazione, la distanza massima dalla sede di lavoro. I candidati entrano nel pool solo se soddisfano tutti i requisiti e la richiesta viene inviata solo quando il pool contiene abbastanza persone per coprire un ciclo di colloqui.
Le risorse umane impostano le variabili. Nessuno fa screening manuale.
Il manager riceve un messaggio WhatsApp e risponde con gli orari a lui più comodi. I candidati ricevono il proprio invito e prenotano lo slot che preferiscono. Ogni colloquio confermato appare nella sezione Colloqui del manager, senza catene di email, senza rincorrersi al telefono e senza recruiter che fanno da intermediari.
Niente chiamate. Niente solleciti. Un calendario che si riempie da solo.
No. Non vendiamo impressioni, clic (CPC) o candidati (CPA). Ci integriamo con oltre 120 bacheche di lavoro per pubblicare e ottimizzare gli annunci dei nostri clienti su tutti i canali con un solo clic.
No, mai. Nessuna commissione per i candidati assunti, nessun costo extra a sorpresa. Paghi solo l'abbonamento alla piattaforma.
Sì. StepsConnect si integra con le bacheche di lavoro più popolari, quindi i contratti esistenti continuano a funzionare. Aggiungiamo automazione, multiposting e screening a ciò che usi oggi, senza scartare nulla.
No. StepsConnect non sostituisce gli HRIS, gli ERP o i sistemi gestionali esistenti: gestisce la parte di acquisizione e selezione dei candidati e si integra via API con i sistemi che già utilizzi per i passaggi successivi (onboarding, buste paga, registri).
Tutti i dati sono ospitati su server europei e trattati in piena conformità con il GDPR. I candidati hanno consensi espliciti, scadenze di trattamento automatiche e il diritto alla cancellazione gestito dalla piattaforma. Forniamo DPA standard a tutti i clienti.
Zero, nella maggior parte dei casi. L'attivazione è gestita dal nostro team di onboarding e le configurazioni standard non richiedono sviluppo interno. Le integrazioni con HRIS/ATS esistenti sono gestite da noi.
Importiamo l'intero database dei candidati dall'ATS esistente (registri, CV, storico colloqui, tag) in formati standard (CSV, API, esportazioni native dai principali ATS). La migrazione è inclusa e gestita dal nostro team. Nessuna perdita di dati, nessuna interruzione delle operazioni.
Consiste nella possibilità di pubblicare un annuncio di lavoro su più piattaforme contemporaneamente, bacheche di lavoro, sito web aziendale, social media, con un solo clic. Il testo viene ottimizzato automaticamente per ogni canale, mantenendo la coerenza ovunque.
