Supportiamo oltre 400 team HR
Combinando la potenza dei servizi di acquisizione di talenti esperti di ATS + RPO di StepsConnect complete, puoi ricoprire i ruoli aperti più velocemente massimizzando l'efficacia del tuo team di reclutamento, aumentando la qualità delle assunzioni e facendo crescere la tua attività secondo necessità.
- Concentrarsi sulla diversità, l'equità e l'inclusione
- Sviluppo di strategie di reclutamento personalizzate
- Rapporti sulle prestazioni di reclutamento e sul ROI
La potente suite di acquisizione di talenti di StepsConnect con funzionalità integrate di gestione delle relazioni con i candidati combinate con i servizi di reclutamento e assunzione altamente personalizzati di RPO consente alla tua azienda di:
- Riduci i costi complessivi di reclutamento
- Migliora la tua esperienza con i candidati
- Migliora la velocità e la qualità delle assunzioni
- Eliminare i processi di assunzione inefficienti
- Ridurre il rischio di non conformità
No. Non vendiamo impressioni, clic (CPC) o candidati (CPA). Ci integriamo con oltre 120 bacheche di lavoro per pubblicare e ottimizzare gli annunci dei nostri clienti su tutti i canali con un solo clic.
No, mai. Nessuna commissione per i candidati assunti, nessun costo extra a sorpresa. Paghi solo l'abbonamento alla piattaforma.
Sì. StepsConnect si integra con le bacheche di lavoro più popolari, quindi i contratti esistenti continuano a funzionare. Aggiungiamo automazione, multiposting e screening a ciò che usi oggi, senza scartare nulla.
No. StepsConnect non sostituisce gli HRIS, gli ERP o i sistemi gestionali esistenti: gestisce la parte di acquisizione e selezione dei candidati e si integra via API con i sistemi che già utilizzi per i passaggi successivi (onboarding, buste paga, registri).
Tutti i dati sono ospitati su server europei e trattati in piena conformità con il GDPR. I candidati hanno consensi espliciti, scadenze di trattamento automatiche e il diritto alla cancellazione gestito dalla piattaforma. Forniamo DPA standard a tutti i clienti.
Zero, nella maggior parte dei casi. L'attivazione è gestita dal nostro team di onboarding e le configurazioni standard non richiedono sviluppo interno. Le integrazioni con HRIS/ATS esistenti sono gestite da noi.
Importiamo l'intero database dei candidati dall'ATS esistente (registri, CV, storico colloqui, tag) in formati standard (CSV, API, esportazioni native dai principali ATS). La migrazione è inclusa e gestita dal nostro team. Nessuna perdita di dati, nessuna interruzione delle operazioni.
Consiste nella possibilità di pubblicare un annuncio di lavoro su più piattaforme contemporaneamente, bacheche di lavoro, sito web aziendale, social media, con un solo clic. Il testo viene ottimizzato automaticamente per ogni canale, mantenendo la coerenza ovunque.
