Bennet è una delle principali insegne della grande distribuzione del Nord Italia, con 49 ipermercati e 53 gallerie commerciali, più di 100 strutture gestite su due fronti dalla stessa funzione HR. Addetti alle vendite, macellai, panettieri, apprendisti, allievi direttori: in un'insegna di questa dimensione, che nel 2025 ha fatto oltre 1.000 assunzioni, il recruiting non ha mai una stagione morta.
Oggi Bennet gestisce tutta la selezione con StepsConnect. Questa è la storia di come un team piccolo governa un volume da grande azienda, con un'unica porta d'ingresso per i candidati e un solo flusso di lavoro per tutte le strutture.
LE VOCI DI BENNET
"Semplicità nella sua esaustività: siamo stati autonomi da subito."
"Stiamo crescendo insieme: siamo stati tra i primi clienti ATS di StepsConnect."
PRIMA DI STEPSCONNECT
Da un CMS a un unico software per tutta la selezione
Bennet è stata tra le prime aziende della GDO italiana a dotarsi di un ATS. Prima della piattaforma la selezione passava da un CMS a base dati, integrato sulle esigenze del momento e condiviso tra gli utenti. La scelta di un ATS ha risposto a 2 obiettivi chiari: compattare la gestione in un unico software e performare meglio nello screening, lavorando per ricerca e non candidato per candidato.
PERCHÉ STEPSCONNECT
Semplice nella sua esaustività, customizzabile, veloce
Sono le parole con cui il team Bennet descrive la scelta: una piattaforma intuitiva, con una presa di confidenza rapida e un utilizzo autonomo fin dal primo giorno; customizzabile sulle esigenze dell'organizzazione; portabile, perché si lavora da ovunque con la stessa tempestività. E una piattaforma che evolve di continuo: ogni rilascio introduce nuove funzionalità o migliora quelle esistenti, e i clienti vengono coinvolti nell'apprendimento, con il team StepsConnect che accompagna ogni novità.
Semplice
Personalizzabile
Veloce
ATTRAZIONE
Il career site come prima fonte di talento
Il dato che più sorprende: il 90% delle candidature arriva dalla pagina "Lavora con noi" di Bennet, i canali partner dell'ATS pesano il 5%. Non è un caso. Per Bennet il sito è la casa del consumatore, e l'obiettivo dichiarato è trasformare il cliente in collaboratore: chi ha vissuto una buona esperienza da cliente porta con sé un quid in più come candidato, e le probabilità di successo della selezione aumentano. Per questo "Lavora con noi" è in home page, con le posizioni in evidenza, come primo punto di contatto per il cliente-candidato: è la seconda pagina più visitata del sito. StepsConnect dà a questo flusso l'infrastruttura: ogni annuncio pubblicato dall'ATS compare sul career site e raccoglie le candidature nello stesso percorso di selezione.
ORGANIZZAZIONE
Un flusso, nessuna candidatura dimenticata
14.000 candidature in un'unica pipeline, con uno stato assegnato al 94% dei profili. In un settore dove la candidatura "sparita nel nulla" è la norma, Bennet sa in ogni momento a che punto è ciascun candidato. Anche le candidature che arrivano fuori dalla piattaforma, via email, dal servizio clienti o per referral e passaparola interno, 700 nel periodo, vengono caricate a mano e seguono lo stesso percorso: Bennet ascolta tutti. Rispondere in fretta non è solo efficienza: è la percezione del brand che il candidato, spesso già cliente, si porta a casa.
94%
700+
13 al mese
TALENT POOL
Un talent pool che lavora per il futuro
Il 24% delle candidature è spontaneo: persone che si propongono a Bennet senza aspettare una posizione specifica, dai Cassieri agli Allievi direttori. A questi si aggiungono 950 candidati in stato "da richiamare" e un database di 17.000 profili. Quando apre un reparto o un nuovo punto vendita, Bennet non parte da zero.
24%
950+
> 17.000
ORGANIZZAZIONE DEL TEAM
Screening centrale al mattino, poi la rete sul territorio
La selezione in Bennet si regge su 3 parole: capillarità, tempestività, analisi. Lo screening è corporate e centralizzato: ogni mattina il team HR in sede, 5 account, lavora le candidature arrivate e le condivide con i 15 recruiter sul territorio, che seguono i candidati della propria area con code e statistiche dedicate. 144 template di job description garantiscono che un annuncio per Lavena Ponte Tresa e uno per Pieve Fissiraga parlino la stessa lingua. Il mercato gira a mille: uno screening non tempestivo disallinea l'azienda dalla velocità del mercato, e l'analisi dei dati, letta ogni giorno, tiene il metodo allineato. Un solo strumento, una squadra che condivide gli stessi dati.
5
15
144
UNA STORIA VERA
Una ricerca chiusa da una panchina
La portabilità non è un dettaglio. Alberto racconta di una ricerca seguita e chiusa interamente dal telefono, seduto su una panchina: candidature, valutazione, scelta, con tutto il fascicolo del candidato a portata di mano. Per chi integra un ATS nella propria organizzazione la finalità è questa: processi ottimizzati e più attenzione ai profili, ovunque ci si trovi.
I RISULTATI
Cosa è cambiato per Bennet
14.000
Candidature in un unico flusso. Dal sito career, job board, email e referral, tutto nello stesso percorso di selezione.
90%
Candidature dal sito career. Il brand attrae, la piattaforma raccoglie e organizza; i canali partner pesano per il 5%.
94%
Candidature con uno stato assegnato. Nessun profilo lasciato nel limbo.
+1.000
Assunzioni nel 2025 tramite l'ATS, con dati leggibili per recruiter e per sede.
> 17.000
Profili nel database e 950 candidati da ricontattare: un bacino di talenti pronto per le prossime aperture.
IL CONSIGLIO DI EUSTACHIO TARQUINIO
Ad altri team HR della grande distribuzione
Cercate l'equilibrio tra la parte operativa, quella tecnica e quella valutativa, senza perdere il contatto con il mercato: la gestione delle relazioni resta il cuore di questo lavoro.
Settore
Grande distribuzione
Punti vendita
49 ipermercati + 53 gallerie
Sede
Nord Italia
Team HR
5 account HR + 15 recruiter sul territorio
Moduli
RUOLI PIÙ RICHIESTI
Addetto alle vendite
Macellai qualificati
Allievi Store manager
Apprendisti addetti alle vendite
Apprendisti reparto panetteria
